Page 119 - BES2017_TR

Bireysel Emeklilik Sistemi 2017 Yılı Gelişim Raporu

Bir çalışanın emeklilik hakkını kazanarak sistemden ayrılabilmesi için, sisteme ilk giriş tarihinden itibaren en az
10 yıl süreyle sistemde kalması ve 56 yaşını doldurması gerekmektedir. Bununla birlikte, bir çalışan söz konusu
şartları sağladıktan sonra sistemde kalıp katkı payı ödemeye de devam edebilir.

Emeklilik hakkını kazanması ve bu hakkı kullanması durumunda, çalışan;

• Bireysel emeklilik hesabındaki birikiminin ve devlet katkısı hesabındaki tutarın bir kısmının veya
tamamının defaten ödenmesini,
• Programlı geri ödeme planına dahil olarak emeklilik şirketinden belirlediği dönemlerde birikimlerinin
kendisine ödenmesini,
• Düzenli gelir elde etme amacıyla, birikimlerinin bir kısmı veya tamamı ile yıllık gelir sigortası satın
almayı,
• Sistemden birikimlerinin tümünü alarak ayrılmayı talep edebilmektedir.

Çalışanın sistemden ayrılması halinde, emeklilik şirketince elde edilen getiri tutarı üzerinden gelir vergisi (stopaj)
kesintisi yapılır. Stopaj kesintisi oranı;
• Sistemden emeklilik hakkı kazananlar ile bu sistemden vefat, maluliyet veya tasfiye gibi zorunlu
nedenlerle ayrılanlar için %5,
• 10 yıl süreyle sistemde kalmakla birlikte sistemden emeklilik hakkı elde etmeden ayrılan katılımcılar
için %10,
• 10 yıldan az süreyle sistemde kalarak ayrılan katılımcılar için ise %15’tir.

OKS, şeffaflığın ve güvenliğin sağlanması amacıyla Hazine Müsteşarlığı, Sermaye Piyasası Kurulu, Emeklilik
Gözetim Merkezi, Takasbank ve bağımsız denetim şirketlerinin denetim, gözetim ve kontrolü altındadır.

Özel sektörde istihdam edilen çalışanların bireysel emeklilik sistemine otomatik olarak dahil edilmesinde
aşağıdaki kademeli geçiş öngörülmüştür.

Özel Sektör Çalışanlarının Otomatik Katılım Kapsamına Dahil Edileceği Geçiş Takvimi

Çalışan Sayısı (*) Kapsama Alınma Tarihi
1.000 ve üzeri 01.01.2017
250-999 arası 01.04.2017
100-249 arası 01.07.2017
50-99 arası 01.01.2018
10-49 arası 01.07.2018
5-9 arası 01.01.2019

(*) Çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplamı göz önünde bulundurulmaktadır. Ayrıca,
yine çalışan sayısının tespitinde, kapsama alınma tarihleri itibarıyla geçerli olan en güncel Sosyal Güvenlik Kurumu verisi dikkate alınacaktır.

Kamu için kademeli geçiş ise aşağıdaki şekilde öngörülmüştür.

Kamu Çalışanlarının Otomatik Katılım Kapsamına Dahil Edileceği Geçiş Takvimi

Kapsama Alınma Tarihi Kamu Kurum / Kuruluşu

01.04.2017 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun
eki (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerinde yer alan kamu
idareleri

01.01.2018 Yerel Yönetimler, KİT’ler, BİT’ler ve Diğer Kamu Kurum ve
Kuruluşları

117 OKS Verileri